google-site-verification: google1d307311812dfd27.html
 
Αναζήτηση

Πώς να ενισχύσετε τη Διαφορετικότητα (Diversity) στην επιλογή προσωπικού

Ενημερώθηκε: Ιουν 11


Πώς να ενισχύσετε τη Διαφορετικότητα (Diversity) στην επιλογή προσωπικού

Η διαφορετικότητα (diversity) αποτελεί αναμφίβολα ένα από τα ζητήματα που κερδίζουν συνεχώς έδαφος στις προτεραιότητες των οργανισμών. Σύμφωνα με έρευνα της McKinsey, 9 στους 10 CEOs δηλώνουν ότι η διαφορετικότητα παραμένει από μέτρια έως πολύ σημαντική προτεραιότητα για τον οργανισμό τους κατά την περίοδο του COVID-19. Ο σχεδιασμός και η υλοποίηση των προγραμμάτων που θα αυξήσουν τη διαφορετικότητα σε έναν οργανισμό, συνήθως αφορά στα τμήματα HR. Στο πλαίσιο αυτό, τα στελέχη των τμημάτων HR καλούνται να αυξήσουν τη διαφορετικότητα στον οργανισμό μέσω των προσλήψεων. Όμως, ακόμα και όταν οι οργανισμοί επιδιώκουν την αύξηση της διαφορετικότητας, οι διαδικασίες και οι πρακτικές που ακολουθούνται, μπορεί να «σαμποτάρουν» τις προσπάθειες αυτές. Παρακάτω, παρουσιάζονται κάποιες προτάσεις για να ενισχύσετε τη διαφορετικότητα, αλλά και την ποιότητα των προσλήψεων, στον οργανισμό σας.


Προτάσεις ενίσχυσης της διαφορετικότητας και ποιότητας των προσλήψεων στον οργανισμό σας.


  1. Ορίστε τι σημαίνει Διαφορετικότητα για τον Οργανισμό σας

  2. Προσελκύστε στοχευμένα τους υποψήφιους

  3. Αναθεωρήστε τις περιγραφές των θέσεων εργασίας

  4. Διασφαλίστε ότι οι μεθοδολογίες αξιολόγησης δεν δημιουργούν διακρίσεις



Πώς να ενισχύσετε τη Διαφορετικότητα (Diversity) στην επιλογή προσωπικού
Photo by Sharon McCutcheon on Unsplash

Ορίστε τι σημαίνει Διαφορετικότητα για τον Οργανισμό σας


H διαφορετικότητα αλλά και η ένταξη έχουν πολλαπλά οφέλη για τους οργανισμούς. Όταν αυτά τα δύο συνδυάζονται ξεκλειδώνεται η ικανότητά μας να καινοτομούμε, να είμαστε δημιουργικοί, να επιλύουμε προβλήματα. Η πολυφωνία διασπά τον τρόπο σκέψης. Φέρνει διαφορετικές εμπειρίες και προοπτικές σε ένα πρόβλημα, έτσι ώστε να μην τις επιλύουμε με παλιούς τρόπους.


Πάντοτε, όταν επιχειρείται μια αλλαγή σε έναν οργανισμό θα πρέπει να ορίζεται ο στόχος του εγχειρήματος. Πριν επιχειρήσετε την αλλαγή στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού, ορίστε τι ακριβώς σημαίνει η διαφορετικότητα για εσάς, το επίπεδο της στον οργανισμό αυτήν τη στιγμή, σε τι ακριβώς στοχεύετε και ποια είναι τα επιθυμητά αποτελέσματα από την αύξηση της διαφορετικότητας.


Για κάποιους οργανισμούς διαφορετικότητα σημαίνει ότι όλοι οι υπάλληλοι αισθάνονται σαν να έχουν ένα σπίτι στη δουλειά τους, ότι πραγματικά ανήκουν. Ένας τρόπος να ενισχυθεί αυτό το αίσθημα είναι να βλέπουν οι άνθρωποι σας ότι εκπροσωπούνται σε διαφορετικά επίπεδα της εταιρείας, στους διαδρόμους και στις εικονικές αίθουσες συσκέψεων.


Για τους περισσότερους οργανισμούς diversity σημαίνει:

  • Γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους

  • Άτομα από μια ποικιλία εθνοτικών καταβολών στον οργανισμό