Δεξιότητες Δομημένης Συνέντευξης

Λιγότερο από το 1/3 των συνεντευξιαστών κάνουν σχετικές, διερευνητικές ερωτήσεις.  Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα να μειώνονται σημαντικά οι πιθανότητες να εντοπίσουν τους καλύτερους υποψήφιους. 

Δεδομένου ότι η χρήση διαδικασιών αντικειμενικής αξιολόγησης στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού διασφαλίζει πιο δίκαιη, αποτελεσματική και επικερδή επιλογή, είναι σημαντικό και οι συνεντεύξεις επιλογής να γίνονται με συστηματικό και δομημένο τρόπο, προκειμένου να αποτελούν ένα ακριβές και χρήσιμο εργαλείο κατά τη διαδικασία αξιολόγησης.

Γενικές Πληροφορίες

Οι δομημένες συνεντεύξεις μπορούν να εστιάσουν, πέραν των βιογραφικών πληροφοριών, και στην αξιολόγηση των επαγγελματικών ιδιοτήτων (competencies) που ο οργανισμός επιθυμεί να επιδεικνύουν τα άτομα που προσλαμβάνει ή προάγει (συνέντευξη βάσει κριτηρίων - competency-based interview). Με αυτόν τον τρόπο αντλούνται με τον πιο επιστημονικό τρόπο πληροφορίες που είναι άμεσα συνδεδεμένες με τα κριτήρια επιλογής και επιτυχίας που θέτει ο οργανισμός.

Οι πιο επιτυχημένοι οργανισμοί

  • Εκπαιδεύουν αποτελεσματικά τους recruiters και hiring managers στις διαδικασίες επιλογής

  • Χρησιμοποιούν δομημένες συνεντεύξεις βάσει competencies

  • Διασφαλίζουν την αντικειμενικότητα στην αξιολόγηση

  • Καθορίζουν τον τρόπο που θα αξιολογηθεί η κάθε επαγγελματική ιδιότητα καθόλη τη διαδικασία επιλογής

  • Διασφαλίζουν ότι οι επιτυχείς, αλλά και οι ανεπιτυχείς υποψήφιοι, αισθάνονται θετικά, στη βάση μίας ορθής και δίκαιης διαδικασίας επιλογής.

Οφέλη

  • Βελτίωση αποφάσεων

  • Κοινή δομή/ προσέγγιση σε όλες τις συνεντεύξεις

  • Μείωση υποκειμενικών κριτηρίων-μεγαλύτερη αντικειμενικότητα

  • Κορυφαίο candidate experience

Διάρκεια

Classroom: 2 ημέρες (8 ώρες ανά ημέρα).

 

Virtual: 3 ημέρες (5 ώρες ανά ημέρα).

icons8-training-100.png
icons8-video-conference-100.png

The science behind people decisions

Σας βοηθάμε να αξιολογήσετε και να αναπτύξετε το δυναμικό των ανθρώπων σας.