Ένα σωστά σχεδιασμένο Κέντρο Αξιολόγησης ή Ανάπτυξης προσφέρει πολυάριθμα οφέλη σε έναν οργανισμό που επιδιώκει τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών επιλογής και ανάπτυξης προσωπικού, καθώς βοηθά στον εντοπισμό των συμπεριφορών του ατόμου που καθορίζουν την εργασιακή του απόδοση.

Η μεθοδολογία αυτή βασίζεται στην παρατήρηση των συμπεριφορών του ατόμου μέσω ασκήσεων/ σεναρίων που προσομοιάζουν στις προκλήσεις που θα κληθεί να αντιμετωπίσει στη θέση εργασίας για την οποία προορίζεται. Η δυνατότητα παρατήρησης των πραγματικών συμπεριφορών σε συνθήκες προσομοίωσης καθιστούν αυτήν τη μεθοδολογία ως μια από τις πιο έγκυρες.