top of page
you-x-ventures-Kewm3qZfzOw-unsplash.jpg

Σχεδιασμός και Υλοποίηση Κέντρων Αξιολόγησης και Ανάπτυξης

Τα Kέντρα Aξιολόγησης και Aνάπτυξης αποτελούν τη μεθοδολογία αξιολόγησης με την υψηλότερη προβλεπτική εγκυρότητα όταν σχεδιάζονται και εφαρμόζονται σωστά. Η εταιρεία μας εισήγαγε πρώτη στην Ελλάδα και στην Κύπρο αυτές τις μεθοδολογίες και έχει εκπαιδεύσει μεγάλο αριθμό στελεχών στην υλοποίηση τους. Oι εκπαιδεύσεις χωρίζονται σε δύο κατηγορίες.

Κέντρα Αξιολόγησης και Ανάπτυξης - Εκπαίδευση Αξιολογητών

Οι συμμετέχοντες αποκτούν θεωρητική και πρακτική γνώση αναφορικά με ζητήματα ορθής υλοποίησης Κέντρων Αξιολόγησης ή Ανάπτυξης. Ως μέρος της εκπαίδευσης, εξοικειώνονται με τα στάδια και τις μεθοδολογίες που συνιστούν ένα Κέντρο Αξιολόγησης ή/ και Ανάπτυξης.

 

Απευθύνεται, κυρίως, σε στελέχη Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και άλλα στελέχη μιας επιχείρησης που πρόκειται να έχουν ρόλο αξιολογητή σε Κέντρα Αξιολόγησης ή/ και Ανάπτυξης.

icons8-training-100.png

Ημέρα 1η

1.

  • Ορισμός του Κέντρου Αξιολόγησης

  • Ομοιότητες και διαφορές με Κέντρα Ανάπτυξης

  • Πίνακας μεθόδων αξιολόγησης και κριτηρίων

3.

  • Σημαντικές ικανότητες του αξιολογητή

  • Η τεχνική της αξιολόγησης: 

  1. Στάδια​

  2. Βαθμολογικές Κλίμακες

  3. Δεξιότητες αξιολογητή

  4. Συνήθη σφάλματα

2.

  • Ορισμός των επαγγελματικών ιδιοτήτων (Competencies)

  • Παρουσίαση Μεθόδων Αξιολόγησης:

  1. Τεστ ικανοτήτων

  2. Ερωτηματολόγια επαγγελματικής προσωπικότητας

  3. Ασκήσεις προσομοίωσης

4.

  • Πρακτική σε προετοιμασία, διεξαγωγή, σχολιασμό και αξιολόγηση σε άσκηση Ανάλυσης Παρουσίασης (Analysis Presentation)

  • Σχολιασμός και διόρθωση 

Assessors
icons8-training-100.png

Ημέρα 2η

1.

  • Ασκήσεις In-Tray

  • Πρακτική άσκηση σε άσκηση χειρισμού εισερχόμενων εγγράφων

  • Σχολιασμός και συζήτηση

3.

  • Προετοιμασία, διεξαγωγή, αξιολόγηση Άσκησης Ρόλων

  • Οι συμμετέχοντες εκπαιδεύονται ως role-players και ως αξιολογητές

2.

  • Ασκήσεις Διερεύνησης Πληροφοριών

  • Ασκήσεις Ρόλων

  • Τεστ Παραγωγικού Συλλογισμού

  • Προετοιμασία, διεξαγωγή, αξιολόγηση Άσκησης Διερεύνησης πληροφοριών

4.

  • Διόρθωση ασκήσεων

  • Συνδυασμός ενδείξεων αξιολόγησης σε διαφορετικές ασκήσεις και από διαφορετικούς αξιολογητές

  • Συζήτηση

  • Κλέισιμο

Περιεχόμενο εκπαίδευσης

Συνδυάστε τις γνώσεις που θα αποκομίσετε από τις εκπαιδεύσεις με τα Virtual Assessment Centers και δημιουργήστε μια ευέλικτη και μοντέρνα διαδικασία.

Σχεδιασμός Κέντρων Αξιολόγησης και Ανάπτυξης

Οι συμμετέχοντες εξοικειώνονται με τα κυριότερα ζητήματα που αφορούν στο σχεδιασμό Κέντρων Αξιολόγησης ή/και Ανάπτυξης. Απευθύνεται, κυρίως, σε στελέχη Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού που επιθυμούν να έχουν αυτονομία στο σχεδιασμό Κέντρων Αξιολόγησης ή Ανάπτυξης.

icons8-training-100.png

Ημέρα 1η

1.

  • Βασικά κριτήρια για το σχεδιασμό ενός Κέντρου Αξιολόγησης και Ανάπτυξης:

  1. Χρονοδιάγραμμα​

  2. αριθμός συμμετεχόντων

  3. κριτήρια αξιολόγησης

  4. διαθέσιμοι πόροι

3.

  • Πρακτική άσκηση στο συνδυασμό δεδομένων 

  • Case Study

2.

  • Συνδυασμός ενδείξεων

  • Πρακτική Άσκηση σε Δημιουργία Πίνακα Συνδυασμού (Matrix)

  • Τελική αξιολόγηση

4.

  • Περιγραφή διαδικασίας Ανατροφοδότηςης (Feedback)

  • Ενδεικτική παρουσίαση Feedback

  • Συζήτηση

  • Κλείσιμο Σεμιναρίου

Design

The science behind people decisions

Σας βοηθάμε να αξιολογήσετε και να αναπτύξετε το δυναμικό των ανθρώπων σας.

bottom of page