Ερωτηματολόγια Προσωπικότητας: Εντοπίστε τις δυνατότητες και προβλέψτε την απόδοση

Τα ερωτηματολόγια επαγγελματικής προσωπικότητας αξιολογούν τα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την απόδοση σε μια θέση εργασίας. Τα ερωτηματολόγια προσωπικότητας που διαθέτουμε είναι διαθέσιμα σε περισσότερες από 30 γλώσσες και μετρούν κατά πόσο τα άτομα ταιριάζουν στο περιβάλλον εργασίας, συνεργάζονται αποτελεσματικά με μια ομάδα και αντεπεξέρχονται στις απαιτήσεις του ρόλου. 

Ερωτηματολόγια Προσωπικότητας: 

Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) 

To OPQ αποτελεί το κορυφαίο εργαλείο αξιολόγησης της εργασιακής προσωπικότητας παγκοσμίως, αναγνωρισμένο για την επιστημονικότητα, την αξιοπιστία και την εγκυρότητά του. Παρέχει πολύτιμες πληροφορίες για τον προτιμώμενο τρόπο συμπεριφοράς των ατόμων στο εργασιακό πλαίσιο, οδηγώντας στην καλύτερη πρόβλεψη της απόδοσης, του δυναμικού, και της καταλληλότητας τους, τόσο για μια συγκεκριμένη θέση, όσο και για τον οργανισμό συνολικά.

Screenshot SHL OPQ re-imagined

Πέρυσι μόνο, το OPQ χρησιμοποιήθηκε για την αξιολόγηση:

  • 1,7 εκατομμυρίων υποψηφίων από

  • 2.391 εταιρείες σε

  • 61 χώρες

Με περισσότερες από 90 μελέτες εγκυρότητας και 1,7 εκατομμύρια συμπληρώσεις το τελευταίο έτος, το OPQ αποτελεί ένα από τα πιο ευρέως χρησιμοποιημένα ερωτηματολόγια επαγγελματικής προσωπικότητας στον κόσμο.

SHL OPQ Universal Competency Report Sample
icons8-business-network-100.png

Αξιολόγηση

32 χαρακτηριστικών προσωπικότητας που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή επιτυχία. Το OPQ παρέχει μια αντιπροσωπευτική "εικόνα" του κατά πόσο ένα άτομο θα ταιριάξει στο εργασιακό του περιβάλλον, πώς θα συνεργαστεί με άλλους, πώς θα ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας.

icons8-add-to-favorites-100.png

Η νέα εμφάνιση

και ο σχεδιασμός του OPQ συμβάλλουν στην προσέλκυση των καλύτερων υποψηφίων και στην ενίσχυση του branding των οργανισμών, μέσω μιας mobile-friendly εμπειρίας συμπλήρωσης με ταχύτερους συνολικούς χρόνους απόκρισης (έως 50%).

icons8-business-network-100.png

Ένα εργαλείο για κάθε σκοπό

Πέρα από σκοπούς επιλογής, το OPQ συμβάλει και στη μετέπειτα ανάπτυξη των νεοπροσληφθέντων, καθώς και των υφιστάμενων ταλέντων του οργανισμού. Το OPQ είναι διαθέσιμο σε 39 γλώσσες, μεταξύ των οποίων ελληνικά, αγγλικά και ρωσικά.

icons8-attach-resume-male-100.png

Δείτε δείγματα των κυριότερων αναφορών αποτελεσμάτων του OPQ:

icons8-staff-100.png

Custom Αναφορές

Εάν ο οργανισμός σας διαθέτει ένα ορισμένο Competency Framework, μπορούμε να δημιουργήσουμε μια ειδική αναφορά για εσάς. Η αναφορά θα περιέχει τα δικά σας competencies και μπορεί να συμπεριλάβει τα αποτελέσματα του OPQ και των Verify Interactive Cognitive Ability Tests. Επιπλέον μπορεί να συμπληρωθεί με οδηγό συνέντευξης, πλάνο ανάπτυξης και person-job fit score.

 

2x

Άτομα που προσλήφθηκαν με τη βοήθεια του OPQ είναι 2Χ πιο πιθανό να προαχθούν ή να έχουν εξαιρετική απόδοση.

156

156 ημέρες εξοικονομήθηκαν κατά μέσο όρο στη διαδικασία πρόσληψης κατά το πρώτο έτος.

50%

Μειωμένο κόστος ανάπτυξης και προεπιλογής κατά 50%.

Μετρήσιμα αποτελέσματα

Lights in the Dark

Παγκόσμια έρευνα έδειξε ότι το 62% των HR Professionals χρησιμοποιούν ερωτηματολόγια προσωπικότητας στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού και 30% σε διαδικασίες εντοπισμού High-Potentials

 

Personality  Motivation Questionnaire (MQ) 

Το Motivation Questionnaire (MQ) αξιολογεί τους παράγοντες που μπορεί να αυξήσουν ή να μειώσουν την εργασιακή υποκίνηση των ατόμων.

Όσο πιο υποκινημένο και αφοσιωμένο είναι το εργατικό δυναμικό ενός οργανισμού, τόσο αυξάνονται και οι δυνατότητες επιτυχίας στο ρόλο που κατέχει. Ωστόσο, τα εργασιακά κίνητρα, όπως είναι η αναγνώριση, η ανάπτυξη και η ευελιξία, συχνά διαφέρουν σημαντικά μεταξύ των ατόμων. Επομένως, η αξιολόγηση των εργασιακών κινήτρων αποτελεί μια εστιασμένη λύση για έναν οργανισμό, ώστε να κατανοήσει τι πραγματικά υποκινεί τους υποψηφίους, αλλά και τους εργαζομένους του, στο "δρόμο" προς την επιτυχία.

icons8-attitude-100.png

Το MQ αξιολογεί 18 διαστάσεις

υποκίνησης και παρέχει ένα ολοκληρωμένο προφίλ των παραγόντων που επηρεάζουν την εργασιακή απόδοση ενός ατόμου. Βοηθά τους οργανισμούς να:

  • Κατανοήσουν τη σχέση μεταξύ της ατομικής υποκίνησης και δέσμευσης των εργαζομένων

  • Αναγνωρίσουν και να διαχειριστούν τους παράγοντες που αυξάνουν ή μειώνουν περισσότερο την υποκίνηση των ατόμων

  • Βελτιώσουν την υποκίνηση και τη δέσμευση των εργαζομένων τους

icons8-attach-resume-male-100.png

Δείτε δείγματα των κυριότερων αναφορών αποτελεσμάτων του MQ:

The science behind people decisions

Σας βοηθάμε να αξιολογήσετε και να αναπτύξετε το δυναμικό των ανθρώπων σας.