Σχεδιασμός Competency Framework: Δημιουργήστε μία κοινή "γλώσσα" σε όλον τον οργανισμό

Ένα σωστά σχεδιασμένο Competency Framework βοηθά τον οργανισμό να ευθυγραμμίσει τις συμπεριφορές του προσωπικού με τους επιχειρησιακούς στόχους. Δημιουργεί μια ξεκάθαρη εικόνα για το πώς επιτυγχάνεται η καλή απόδοση σε έναν ρόλο και επομένως, μπορεί να αξιοποιηθεί σε όλες τις διαδικασίες του talent acquisition και του talent management, από τη δημιουργία μιας θέσης εργασίας, μέχρι την  αποτύπωση του συνολικού διαθέσιμου δυναμικού και την ανάπτυξη των ταλέντων, μέσα από τη χρήση εξειδικευμένων εργαλείων.

Τα competencies ορίζονται ως ‘sets of behaviours that are instrumental in the delivery of desired results’ (Bartram et al, 2002). Στο επιχειρησιακό πλαίσιο, είναι συμπεριφορές που υποστηρίζουν την επίτευξη στόχων και συνάδουν με τη στρατηγική του συγκεκριμένου οργανισμού.

icons8-business-network-100.png

Σταθερή

επιστημονική και πρακτικά εφαρμοσμένη βάση competencies για την κατανόηση των συμπεριφορών και την πρόβλεψη για την επιτυχία σε συγκεκριμένους ρόλους και εργασιακά περιβάλλοντα.

icons8-search-more-100.png

Εκτεταμένη

επιστημονική έρευνα διενεργήθηκε για την ανάπτυξή του, η οποία επιτρέπει να αξιοποιηθεί αυτούσιο σε όλους τους κλάδους και τα επίπεδα. Ταυτόχρονα, μπορεί να αποτελέσει και τη βάση για τη δημιουργία ειδικού competency framework για τις ανάγκες του οργανισμού σας.

icons8-mind-map-100.png

Σύνδεση

του UCF με εργαλεία όπως το OPQ, τα Verify Interactive - παρέχει τη δυνατότητα στους πελάτες μας να έχουν αξιόπιστες μετρήσεις του δυναμικού των ατόμων σε διαδικασίες πρόσληψης, ανάπτυξης, διαδοχής, εσωτερικής μετακίνησης, βάσει των competencies που έχουν ορίσει ως καθοριστικά για την επιτυχία.

Οφέλη του Competency Framework

Παρέχει μια κοινή βάση για τις επιθυμητές συμπεριφορές γενικά στον οργανισμό, αλλά και ειδικά ανά τμήμα και επίπεδο.

Βοηθά στην προώθηση της αλλαγής κουλτούρας, ευθυγραμμίζοντας τις συμπεριφορές με τις αξίες και την στρατηγική του οργανισμού.

Προάγει τη δικαιοσύνη και τη διαφάνεια στα συστήματα αξιολόγησης και πρόσληψης.

Οδηγεί σε παρατηρήσιμα και μετρήσιμα αποτελέσματα.

SHL Universal Competency Framework (UCF) 

Η δομή του UCF

en-competency-framework.png

Αξιοποίηση του UCF σε όλο τον εργασιακό κύκλο

Business Challenges

Ακολουθώντας τη βραβευμένη έρευνα της SHL «The power of context in driving leader success», συνδυάζουμε το UCF με μια ταξινόμηση των 27 Contextual Leadership Challenges που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί. Αυτή η ταξινόμηση αποτελεί πλέον βασικό παράγοντα στο σχεδιασμό ενός competency framework και αξιοποιείται κατά τη διάρκεια του σταδίου οραματισμού με τα ανώτερα στελέχη για να διασφαλίσουμε ότι τα competencies ευθυγραμμίζονται με τις βασικές προκλήσεις του οργανισμού.

 Drive Team Performance

  • Lead geographically dispersed teams

  • Transform a high conflict culture

Lead Change

  • Deliver under high uncertainty and ambiguity

  • Design and drive new strategies

Deliver Results

  • Deliver exceptional customer service

  • Deliver high margins

Manage Risk and Reputation

  • Deliver in high risk-taking contexts

  • Represent the organizational externally

The science behind people decisions

Σας βοηθάμε να αξιολογήσετε και να αναπτύξετε το δυναμικό των ανθρώπων σας.